Pontos principais:
- Os delegados da Conferência Geral aprovaram um novo plano de reforma para o clero Metodista Unido nos EUA.
- Chamado Compass, é um plano de contribuição definida em vez do plano de benefícios definidos que historicamente tem sido oferecido.
- Os líderes da Wespath, a agência de pensões e benefícios da denominação, disseram que uma mudança era necessária devido aos desafios financeiros enfrentados por uma denominação que tem diminuído constantemente durante décadas.
Um novo plano de reforma para o clero Metodista Unido nos EUA foi aprovado por esmagadora maioria na Conferência Geral.
O plano chama-se Compass, e foi concebido e defendido pela Wespath, a agência de pensões e benefícios da denominação.
Os planos de reforma da Wespath, que remontam a várias gerações, têm oferecido ao clero dos EUA uma pensão mensal vitalícia, mas o Compass é um plano de contribuição definida, mais parecido com um 401(k) oferecido pela maioria dos empregadores empresariais.
Os líderes do Wespath afirmaram que o declínio numérico constante da denominação ao longo de muitos anos exigia uma abordagem nova e sustentável para apoiar o clero reformado.
Durante o debate de 1 de maio, houve um esforço para remeter o plano de volta ao Wespath para ajustes.
Emily Allen, delegada da Conferência Califórnia-Nevada, apresentou a moção e previu que o Compass, tal como proposto, iria agravar as desigualdades de compensação para as mulheres e pessoas de cor nas fileiras do clero.
"O racismo e o sexismo sistêmicos nos salários dos nossos clérigos serão transferidos para a reforma", disse ela.
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Mas Jessica Vittorio, membro da direção da Wespath e delegada da Conferência do Norte do Texas, defendeu a aprovação.
"Sei que há preocupações relacionadas com a equidade", disse ela. "A Wespath já as ouviu, e acredito que a Wespath está empenhada em continuar a avaliar o impacto do plano."
Scott Brewer, um delegado da Conferência das Grandes Planícies e presidente da Comissão de Administração Financeira na Conferência Geral, também apoiou fortemente o Compass e disse que as conferências anuais precisam ser as primeiras a responder à desigualdade salarial.
"Precisamos fazer um trabalho sério sobre a equidade no que diz respeito à remuneração do nosso clero", disse ele aos colegas delegados.
A moção de referência falhou e no final da manhã de 1 de maio, os delegados aprovaram o plano por um voto de 658 a favor e 64 contra.
"Estamos satisfeitos por a Conferência Geral ter dado este passo importante", disse Andy Hendren, o principal executivo da Wespath. "A sua ação ponderada irá reforçar a sustentabilidade a longo prazo dos planos de benefícios para a nossa igreja e garantir a segurança da reforma para o clero."
Durante anos, a Wespath ofereceu o Programa de Segurança da Reforma do Clero, que combina componentes de benefícios definidos e de contribuições definidas. Esse programa será congelado no final de 2025, com o Compass entrando em vigor em 1º de janeiro de 2026.
Os clérigos manterão os benefícios do CRSP ganhos até ao final de 2025, começando depois a ganhar benefícios através do Compass. Os benefícios dos membros do clero que já se reformaram não são atingidos pelo plano.
Com o Compass, os clérigos terão contas de reforma que controlarão. São encorajados a contribuir com, pelo menos, 4% do seu salário para receberem uma contribuição equivalente total da igreja. Todos os membros do clero dos EUA, independentemente da dimensão da sua igreja, receberão pelo menos uma contribuição mensal de 150 dólares mais 3% do salário para o saldo da sua conta - e, para além disso, receberão outra contribuição equivalente, dólar por dólar, até 4% do salário.
O Compass também fornecerá contribuições equivalentes para ajudar os clérigos a pagar os empréstimos estudantis.
A Wespath desenvolveu um programa chamado LifeStage Retirement Income (Rendimento de Reforma da Etapa Vida) que orientará os membros do Compass quanto ao montante que podem retirar das suas contas sem correrem o risco de esgotar os fundos que têm para a reforma.
O plano Compass é descrito na íntegra num artigo da Notícias MU e em materiais da Wespath.
A Wespath é uma das maiores agências de pensões religiosas do mundo, servindo mais de 100.000 clérigos reformados e ativos e outros funcionários da igreja, e mais de 150 investidores institucionais relacionados com os Metodistas Unidos. A agência sem fins lucrativos autossuficiente administrava cerca de US $ 26 bilhões em ativos no final de 2023.
A Wespath lida com investimentos para pensões e outros ativos de planos de aposentadoria em nome das conferências anuais da Metodista Unida, as quais são os patrocinadores do plano e legalmente responsáveis pelo pagamento de benefícios.
Espera-se que o Compass seja menos dispendioso do que o CRSP e não gere responsabilidades adicionais a longo prazo para as conferências anuais, algumas das quais foram duramente afetadas por desfiliações de igrejas locais.
*Hodges é um escritor sediado em Dallas para o Notícias Metodista Unida. Heather Hahn contribuiu para este relatório. Entre em contacto com eles através do número 615-742-5470 ou newsdesk@umcom.org. Para ler mais notícias da Igreja Metodista Unida, subscreva os resumos diários ou semanais gratuitamente.
**Amanda Santos é tradutora independente. Para contatá-la, escreva para Rev. Gustavo Vasquez, editor de notícias, newsdesk@umcom.org.
