Pontos principais:
- O novo plano de aposentadoria Compass para o clero dos EUA honra o compromisso da Igreja Metodista Unida em fornecer uma fonte de renda para o clero durante a aposentadoria.
- O Compass foi projetado para ser mais acessível à denominação e mais sustentável para o futuro da igreja.
- A transição para o Compass nos desafia a "liderar com coragem" em meio à mudança, escreve Andy Hendren, principal executivo da Wespath.
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Se você é um membro do clero metodista unido, um oficial de benefícios da conferência, tesoureiro ou administrador da igreja, provavelmente já ouviu falar muito sobre o Compass, o novo plano de aposentadoria para o clero que será lançado em 1º de janeiro de 2026.
Se você participou da conferência anual na primavera, ouviu ainda mais. A Wespath teve a honra e o prazer de apresentar o Compass em todas as 51 conferências anuais nos EUA este ano. Agradecemos as perguntas e os diálogos pertinentes que se seguiram.
O Compass é mais do que um novo plano. É um reflexo do nosso compromisso compartilhado de cuidar daqueles que servem (declaração de missão da Wespath) e de liderar com coragem (da nova declaração de visão da Igreja Metodista Unida). O Compass foi moldado a partir de uma reflexão sobre como podemos atingir dois objetivos cruciais: garantir que o clero tenha suporte financeiro na aposentadoria e, ao mesmo tempo, assegurar que os benefícios oferecidos ao clero sejam sustentáveis para as igrejas locais e conferências anuais por muitos anos.
O que é o Compass e por que agora?
O que é: O Compass é um novo plano de aposentadoria para o clero dos EUA, aprovado por ampla maioria pela Conferência Geral em 2024. A partir de 1º de janeiro, o Compass substituirá o Programa de Segurança de Aposentadoria do Clero (CRSP, na sigla em inglês). O CRSP tinha componentes de benefício definido (BD ou “pensão”) e de contribuição definida (CD ou “saldo de conta”); o Compass é inteiramente um plano de CD ou de saldo de conta.
Porquê: A necessidade de mudança já vinha se consolidando há algum tempo. Com menos fiéis frequentando as igrejas, há menos dinheiro nas ofertas locais, o que dificulta que as igrejas locais e as conferências anuais continuem a lidar com a incerteza do financiamento das obrigações previdenciárias vitalícias. O Compass foi criado para atender a essa necessidade, oferecendo benefícios de aposentadoria seguros para o clero elegível, sem gerar novos passivos de longo prazo (obrigações que se estendem por décadas) para a denominação.
O que está mudando — e o que não está.
Se você estiver aposentado, seus benefícios permanecerão inalterados. Se estiver em atividade ministerial, você manterá o que acumulou até 31 de dezembro de 2025, no âmbito do CRSP. A partir de 2026, novos benefícios serão acumulados no âmbito do Compass. O benefício acumulado do CRSP DB (pensão) aumentará anualmente (para compensar a inflação), e as contas CRSP DC serão eventualmente integradas ao Compass.
O que o clero precisa saber: Top 10
O Compass pode parecer complexo, então o dividimos em fatos fáceis de lembrar. Se você é um membro do clero nos EUA, estes são os 10 principais detalhes que você precisa saber:
1. Contribua com 4% da sua remuneração do plano. Fazer contribuições pessoais de pelo menos 4% da sua "remuneração do plano" (do seu salário) para o Compass garante que você receberá a contribuição integral da Igreja Metodista Unida diretamente no saldo da sua conta Compass. Esta é a ação mais impactante que você pode tomar hoje para se preparar financeiramente para a aposentadoria daqui a alguns anos.
2. As contribuições para a igreja se acumulam. Mensalmente, a Igreja Metodista Unida contribuirá com US$ 150, mais 3% da sua remuneração do plano, além de uma contrapartida equivalente às suas contribuições pessoais, até o limite de 4% da sua remuneração do plano (conforme descrito no item 1).
3. Você manterá o que já conquistou. Novamente, se você estiver aposentado, seus benefícios continuarão como estão atualmente. Se você estiver em atividade ministerial, seus benefícios acumulados no CRSP permanecerão intactos.
4. O Compass não pode resolver as desigualdades salariais sistêmicas, mas possui recursos que podem ajudar o clero com salários mais baixos. A Igreja Metodista Unida e a Wespath são sensíveis às preocupações com a desigualdade salarial, especialmente para o clero não branco, mulheres do clero e clérigos que atuam em igrejas rurais e de pequeno porte. O Compass possui dois recursos importantes que podem ajudar a equilibrar as oportunidades de poupança, principalmente para o clero mais jovem e com salários mais baixos. Um deles é o recurso para empréstimos estudantis, que permite que o clero com empréstimos estudantis pague suas dívidas e que isso seja contabilizado como uma contribuição pessoal para o Compass, recebendo, assim, contribuições equivalentes da Igreja Metodista Unida. O outro recurso é que o valor da moradia em uma casa paroquial é maior em comparação com o CRSP, sendo contabilizado como 35% adicionais do salário para a "compensação do plano" (em vez de 25% no CRSP).
5. A elegibilidade inclui alguns clérigos em regime de tempo parcial. O Compass tem as mesmas regras de elegibilidade do CRSP. Clérigos em tempo integral e bispos são automaticamente inscritos no Compass. As conferências anuais podem optar por incluir clérigos com nomeações de 75% ou 50%, incluindo aqueles com nomeações em múltiplas paróquias. As conferências anuais também podem optar por incluir outros grupos de clérigos no Compass, como aqueles que servem em ministérios de extensão.
6. A LifeStage ajuda você a manter o rumo certo, otimizando sua renda mensal na aposentadoria.
a. Enquanto você trabalha: As contribuições da Igreja Metodista Unida são administradas pela LifeStage Investment Management, que utiliza práticas líderes do setor para ajustar automaticamente seu portfólio de investimentos com base em fatores como sua idade e sua tolerância preferida ao risco de investimento.
b. Na aposentadoria: Um objetivo importante da Compass é proporcionar uma renda regular durante a aposentadoria. Com esse objetivo em mente, suas contribuições para a Igreja Metodista Unida e os rendimentos sobre elas são administrados pelo LifeStage Retirement Income, um programa premiado desenvolvido para otimizar o fluxo de renda na aposentadoria (ajudando você a não gastar muito nem pouco de um ano para o outro).
7. Estamos aqui para ajudar. A Wespath fornece informações contínuas aos participantes por meio de diversos canais, incluindo nossa página da Compass. Além disso, os Serviços de Planejamento Financeiro da EY podem ajudá-lo a incluir sua contribuição de 4% da remuneração do plano no seu orçamento.
8. Entre em contato conosco. Os participantes podem enviar perguntas ou mensagens para a Wespath 24 horas por dia, 7 dias por semana, através do Acesso a Benefícios. Um representante do atendimento ao cliente responderá em até um dia útil. Basta clicar no link "Mensagens" no canto superior direito da tela do Acesso a Benefícios.
9. Atualize seus beneficiários. Recomendamos que você revise seus beneficiários pelo menos uma vez por ano no Acesso a Benefícios (acesse benefitsaccess.org ou faça login pelo site Wespath.org).
10. Saiba mais. A Wespath quer garantir que o clero, as igrejas locais e as conferências anuais se sintam informados e preparados para essa transição. Criamos diversos materiais para você. Visite nossa página Compass para assistir a vídeos, ler perguntas frequentes e muito mais. (Clique na caixa “Compass” na página Wespath.org.)
Sabemos que a mudança nunca é fácil. Mas a Compass é uma mudança enraizada no cuidado, na inovação, na coragem e no compromisso com o futuro. Um plano de aposentadoria mais acessível e sustentável nos permite liderar com coragem em nossos respectivos ministérios, servindo a Deus, às nossas comunidades e à igreja que amamos.
*Hendren é o secretário-geral/diretor executivo da Wespath. Ele ingressou na Wespath em 2004 e atua como principal executivo desde janeiro de 2022. Contato para a imprensa: Julie Dwyer, pelo telefone (615) 742-5470 ou pelo e-mail newsdesk@umnews.org.
**Sara de Paula é tradutora independente. Para contatá-la, escreva para IMU_Hispana-Latina@umcom.org.
