Points clés :
- Les délégués à la Conférence Générale ont approuvé un nouveau plan de retraite pour le clergé méthodiste uni aux États-Unis.
- Baptisé Compass, il s'agit d'un régime à cotisations définies plutôt que d'un régime à prestations définies, comme c'était le cas jusqu'à présent.
- Les dirigeants de Wespath, l'organisme de retraite et de prévoyance de l'Eglise, ont déclaré qu'un changement était nécessaire en raison des défis financiers auxquels est confrontée une Eglise qui n'a cessé de se réduire depuis des décennies.
Un nouveau plan de retraite pour le clergé méthodiste uni aux États-Unis a été approuvé à une écrasante majorité par la Conférence Générale.
Ce plan, appelé Compass, a été conçu et défendu par Wespath, l'agence des pensions et des avantages sociaux de l'Église.
Depuis des générations, les régimes de retraite de Wespath offrent au clergé américain une pension mensuelle à vie, mais Compass est un régime à cotisations définies, plus proche des régimes 401(k) proposés par la plupart des entreprises.
Les dirigeants de Wespath ont déclaré que le déclin numérique constant de la dénomination depuis de nombreuses années nécessitait une approche nouvelle et durable pour soutenir le clergé à la retraite.
Au cours du débat du 1er mai, il a été question de renvoyer le plan à Wespath pour qu'il soit ajusté.
Emily Allen, déléguée de la Conférence de Californie-Nevada, a présenté la motion et prédit que Compass, tel qu'il est proposé, aggraverait les inégalités de rémunération pour les femmes et les personnes de couleur dans les rangs du clergé.
"Le racisme et le sexisme systémiques dans les salaires de notre clergé seront répercutés sur les retraites", a-t-elle déclaré.
Mais Jessica Vittorio, membre du Conseil d'Administration de Wespath et déléguée de la Conférence du Texas du Nord, a insisté pour que le texte soit adopté.
"Je sais qu'il y a des préoccupations liées à l'équité", a-t-elle déclaré. "Wespath les a entendues et je suis convaincue que Wespath s'engage à continuer d'évaluer l'impact du plan."
Scott Brewer, délégué de la Conférence des Grandes Plaines et président du Comité d'Administration Financière lors de la Conférence Générale, a également apporté son soutien à Compass et a déclaré que les Conférences Annuelles devaient être les premières à réagir aux inégalités salariales.
"Nous devons travailler sérieusement sur l'équité en ce qui concerne la rémunération de notre clergé", a-t-il déclaré aux autres délégués.
La motion de renvoi a échoué et, le 1er mai en fin de matinée, les délégués ont approuvé le plan par 658 voix pour et 64 contre.
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"Nous sommes heureux que la Conférence Générale ait pris cette mesure importante", a déclaré Andy Hendren, Directeur Général de Wespath. "Leur action réfléchie renforcera la viabilité à long terme des régimes de prestations pour notre Église et garantira la sécurité de la retraite pour les membres du clergé."
Wespath propose depuis des années le Clergy Retirement Security Program, qui combine des éléments à prestations définies et à cotisations définies. Ce programme sera gelé à la fin de l'année 2025, et Compass entrera en vigueur le 1er janvier 2026.
Les membres du clergé conserveront les prestations du CRSP acquises jusqu'à la fin de 2025, puis commenceront à acquérir des prestations par l'intermédiaire de Compass. Les prestations des membres du clergé qui ont déjà pris leur retraite ne sont pas affectées par le plan.
Avec Compass, les membres du clergé disposent de comptes de retraite qu'ils contrôlent. Ils sont encouragés à cotiser au moins 4 % de leur salaire pour recevoir une cotisation équivalente de la part de l'Église. Tous les membres du clergé américain, quelle que soit la taille de leur église, recevront au moins une cotisation mensuelle de 150 dollars plus 3 % de leur salaire pour le solde de leur compte - et au-delà, ils recevront une autre cotisation équivalente jusqu'à 4 % de leur salaire.
Compass fournira également des contributions équivalentes pour aider les membres du clergé à rembourser leurs prêts étudiants.
Wespath a développé un programme appelé Revenu de Retraites Étape de Vie qui guidera les membres de Compass dans le montant qu'ils peuvent retirer de leurs comptes sans risquer d'épuiser les fonds dont ils disposent pour leur retraite.
Le plan Compass est décrit en détail dans un article de UM News et dans des documents de Wespath.
Wespath est l'une des plus grandes agences de retraite confessionnelle au monde, au service de plus de 100 000 membres du clergé retraités et actifs et d'autres membres du personnel de l'Église, ainsi que de plus de 150 investisseurs institutionnels liés à l'Église Méthodiste Unie. L'agence à but non lucratif autonome gère environ 26 milliards de dollars d'actifs à la fin de l'année 2023.
Wespath s'occupe des investissements pour les pensions et autres actifs des régimes de retraite au nom des Conférences Annuelles de l'Église Méthodiste Unie, qui sont les promoteurs du régime et légalement responsables du paiement des prestations.
Compass devrait être moins coûteux que le CRSP et ne générera pas d'obligations supplémentaires à long terme pour les Conférences Annuelles, dont certaines ont été durement touchées par les désaffiliations d'églises locales.
M. Hodges est rédacteur à Dallas pour United Methodist News. Heather Hahn a contribué à ce rapport. Contactez-les au 615-742-5470 ou à newsdesk@umcom.org. Pour lire d'autres nouvelles de l'Église Méthodiste Unie, abonnez-vous gratuitement au Digest quotidien ou hebdomadaire.
Photos de la Conférence Générale
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