Puntos Clave:
• Delegados a la Conferencia General aprobaron un nuevo plan de jubilación para el clero metodista unido en los Estados Unidos.
• Compass es un plan de contribución definida en lugar del plan de beneficio definido que históricamente se ha ofrecido.
• Líderes de Wespath, la agencia de pensiones y beneficios de la denominación, dijeron que era necesario un cambio debido a los desafíos financieros que enfrenta la denominación que se ha reducido constantemente durante décadas.
Un nuevo plan de jubilación para el clero metodista unido en los Estados Unidos obtuvo la aprobación abrumadora de la Conferencia General. El plan se llama Compass y fue concebido y defendido por Wespath, la agencia de pensiones y beneficios de la denominación.
Los planes de jubilación de Wespath que se remontan a generaciones atrás, han ofrecido al clero estadounidense un beneficio de pensión mensual de por vida, pero Compass es un plan de contribución definida más parecido a un 401(k) ofrecido por la mayoría de los empleadores corporativos.
Líderes de Wespath dijeron que el constante declive numérico de la denominación durante muchos años requería un enfoque nuevo y sostenible para apoyar al clero jubilado.
Durante el debate del 1 de mayo, hubo un esfuerzo por remitir el plan a Wespath para que realizara ajustes, cuando Emily Allen, delegada de la Conferencia Anual California-Nevada, hizo la moción y predijo que la propuesta de Compass empeoraría las desigualdades en materia de compensación para las mujeres y las personas de color en las filas del clero al decir: “El racismo sistémico y el sexismo en el salario de nuestro clero se trasladarán a la jubilación”.
Pero Jessica Vittorio, miembro de la junta de Wespath y delegada de la Conferencia Anual del Norte de Tejas, instó a que se aprobara: “Sé que hay preocupaciones relacionadas con la equidad; Wespath los/as ha escuchado y confío en que Wespath esté comprometido a continuar evaluando el impacto del plan".
Scott Brewer, delegado de la Conferencia Anual de Great Plains y presidente del Comité de Administración Financiera de la Conferencia General, también apoyó firmemente a Compass y dijo que las conferencias anuales deben ser las primeras en responder a la desigualdad salarial, y dijo a sus compañeros/as delegados/as: "Necesitamos trabajar seriamente en materia de equidad en lo que se refiere a la compensación de nuestro clero".
La moción de remisión fracasó y a última hora de la mañana del 1 de mayo, los/as delegados/as aprobaron el plan con 658 votos a favor y 64 en contra.
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"Nos complace que la Conferencia General haya dado este importante paso pues su acción reflexiva fortalecerá la sostenibilidad a largo plazo de los planes de beneficios para nuestra iglesia y garantizará la seguridad de la jubilación del clero" dijo Andy Hendren, máximo ejecutivo de Wespath.
Wespath ha ofrecido durante años el Programa de Seguridad de Jubilación del Clero (CRSP por sus siglas en inglés), que combina componentes de beneficios y contribuciones definidos. Ese programa se congelará a finales de 2025 y Compass entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
El clero conservará los beneficios del CRSP obtenidos hasta finales de 2025 y luego comenzará a obtener beneficios a través de Compass. Los beneficios del clero que ya se ha jubilado no se ven afectados por el plan.
Con Compass, el clero tendrá cuentas de jubilación bajo su control. Se les anima a contribuir con al menos el 4% de su salario para recibir una contribución equivalente completa de la iglesia. Todo el clero estadounidense, independientemente del tamaño de su iglesia, recibirá al menos una contribución mensual de $150 al saldo de su cuenta. Compass también proporcionará contribuciones paralelas para ayudar al clero a pagar los préstamos estudiantiles.
Wespath desarrolló un programa llamado Ingresos por Jubilación Etapa de Vida que guiará a los/as miembros de Compass sobre cuánto pueden retirar dinero de sus cuentas sin correr el riesgo de que se agoten los fondos que tienen para la jubilación.
El plan Compass se describe en su totalidad en un artículo de Noticias MU y en materiales de Wespath.
Wespath es una de las agencias de pensiones religiosas más grandes del mundo y presta servicios a más de 100.000 clérigos/as jubilados/as y activos/as, así como a otro personal de la iglesia, y a más de 150 inversores institucionales relacionados con los metodistas unidos. La agencia autosuficiente sin fines de lucro gestionó alrededor de 26.000 millones de dólares en activos a finales de 2023.
Wespath maneja inversiones para pensiones y otros activos de planes de jubilación en nombre de las conferencias anuales metodistas unidas, que son las patrocinadores del plan y legalmente responsables del pago de los beneficios.
Se espera que Compass sea menos costoso que el CRSP y no genere obligaciones adicionales a largo plazo a las conferencias anuales, algunas de las cuales se han visto muy afectadas por la desafiliación de iglesias locales.
* Hodges es reportero de Noticias MU y está radicado en Dallas, Tejas. Heather Hahn contribuyó con este artículo. Los puede llamar al (615) 742-5470 o escribirles a newsdesk@umcom.org. Para leer más noticias metodistas unidas, ideas e inspiración para el ministerio suscríbase gratis al UMCOMtigo.
** Leonor Yanez es traductora independiente. Puede escribirle a IMU Hispana-Latina @umcom.org
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