Desde o início, o movimento metodista concentrou atenção especial nas preocupações dos trabalhadores. Justiça, dignidade e igualdade para os trabalhadores são parte integrante de nossos ensinamentos e heranças sociais. Os metodistas fizeram parte do movimento trabalhista ao longo da história, comprometidos com a equidade e a justiça no local de trabalho.
Quando John Wesley, um dos fundadores do movimento metodista, começou seu ministério na Inglaterra em rápida industrialização, não havia “movimento trabalhista” como o entendemos hoje. Mas Wesley pregou e cuidou de mineiros de carvão e outros trabalhadores oprimidos, se opôs à escravidão e defendeu a proteção das pessoas de condições de trabalho perigosas.
Após a morte de Wesley, seus seguidores continuaram a abordar as injustiças que afetam os trabalhadores, ajudando a criar os primeiros sindicatos britânicos baseados na estrutura das sociedades metodistas.
O que a igreja diz:
Nos Estados Unidos, os metodistas estavam entre os primeiros apoiadores do movimento trabalhista. Tanto leigos quanto membros do clero desempenharam papéis de liderança no apoio a trabalhadores do vestuário, trabalhadores têxteis, trabalhadores agrícolas e trabalhadores de fábricas e defendendo a aprovação do Fair Labor Standards Act e do National Labor Relations Act (Lei de normas trabalhistas justas e Lei nacional de relações trabalhistas).
No início do século 20, a igreja trabalhou para acabar com o trabalho infantil e adotou o primeiro Credo Social em 1908. O Credo Social tratava exclusivamente de práticas trabalhistas. Na década de 1950, durante o movimento pelos direitos civis nos Estados Unidos, os metodistas lutaram por salários justos e melhores condições de trabalho.
Assine a nossa nova newsletter eletrônica em espanhol e português UMCOMtigo
Você gosta do que está lendo e quer ver mais? Inscreva-se para receber nosso novo boletim eletrônico da UMCOMtigo, um resumo semanal em espanhol e português, com notícias, recursos e eventos importantes na vida da Igreja Metodista Unida
A Igreja Metodista Unida, através dos seus Princípios Sociais, reconhece e apoia o direito dos trabalhadores de se organizarem em sindicatos da sua própria escolha e de negociarem colectivamente horas, salários e condições de emprego. A igreja chama tanto o empregador quanto o sindicato a “negociar de boa fé dentro da estrutura do interesse público”.
Desde o Credo Social de 1908 até os Princípios Sociais de hoje, uma crença na dignidade humana dada por Deus sustenta a ênfase histórica dos Metodistas Unidos na justiça ao trabalhador. Para os Metodistas Unidos, a justiça no local de trabalho inclui salários justos, licença por doença, licença de maternidade paga e condições seguras. Por mais de 100 anos, apoiamos um salário digno em todos os setores e nossos Princípios Sociais deixam claro que acreditamos que as pessoas – não os lucros – devem estar no centro de nosso sistema econômico:
“A igreja proclama:” “Por toda a Escritura, Deus nos ordena a tratar os trabalhadores com respeito, dignidade e justiça. A exploração ou pagamento insuficiente de trabalhadores é incompatível com o mandamento de Cristo de amar o próximo — um amor que se estende a todas as pessoas em todos os lugares, inclusive no local de trabalho ”. (Modelo de salário mínimo, Livro de Resoluções).
Assista a esta reflexão em vídeo: Uma Oração Metodista Unida pelos Trabalhadores .
* Este conteúdo foi produzido por Pergunte à UMC, um ministério das Comunicações Metodistas Unidas. Para ler mais notícias dos Metodistas Unidos, assine os resumos quinzenais gratuitos.
** Sara de Paula é tradutora independente. Para contatá-la, escreva para IMU_Hispana-Latina@umcom.org.
